盘点IT界人事变动：跨界转行风行
2011/1/8
2010年对于各家IT企业的高管来说是几家欢乐几家愁，有人风光无限引领行业发展潮流，有人因错失市场良机而黯然下课，更有人或临危受命或跨行另谋高就。IT企业高层的人事变动代表着企业调整的开始，从这些频繁的高管人事中，或可一窥整个行业的变革与趋势。
“转班”：跨界转行风行
2010年4月9日，高通宣布现任公司高级副总裁兼大中华区总裁孟樸将离职。随后，摩托罗拉宣布孟樸将出任移动终端业务大中华区总裁一职。奋战八年，孟樸领导的高通大中华区在CDMA产业链具有重要地位。近年来，摩托罗拉正试图靠Android东山再起，与高通在Android手机业务上的紧密的合作成为孟樸从芯片转战手机终端的重要原因。
8月7日，惠普CEO马克·赫德（Mark Hurd）因性丑闻辞职，一个月后转投甲骨文。随即，惠普任命SAP前CEO李艾科（Leo Apotheker）为赫德接班人，由此也引发惠普与甲骨文的一连串的法律纠纷。令人眼花缭乱的人事任命与诉讼背后，是甲骨文在硬件市场的增长和惠普意欲提升软件服务的努力。对于IT行业来说，硬件、软件与服务之间的整合正日趋紧密。
9月16日，摩托罗拉公司宣布，摩托罗拉中国 电子有限公司董事长高瑞彬由于个人原因，将于9月20日正式离职。而后，惠普宣布任命高瑞彬为中国惠普董事总经理兼企业业务部副总裁。“在创造业绩、促进企业增长和市场领导地位方面拥有出色的记录”，拥有在摩托罗拉17年的工作经验，跨界转行到IT领域的高瑞彬将为处于转型中的惠普带来通信领域的丰富经验。
而在2010年年末，郭可尊的离去与邓元鋆的跳槽再次牵动了业界的神经。12月16日，AMD正式宣布邓元鋆将代替郭可尊任AMD高级副总裁兼AMD大中国区总裁，并将于2011年2月1日履新。横跨PC与通信领域，兼具渠道管理与政府公关能力的邓元鋆或将为AMD注入缺失的移动互联网基因。
“被下课”：错失移动互联网商机
与或主动或被动的转行不同，2010年最悲剧的人物莫属因业绩不佳“被下课”。高管离职潮中业绩不佳也是辞职的主要原因。2010年9月，服务诺基亚30年，曾带给诺基亚辉煌的CEO康培凯因在移动互联网战略部署上表现欠佳被迫走人。此举被看做是诺基亚针对苹果和谷歌两个新兴对手的快速发展做出的自我救赎，但很多业界专家认为，诺基亚换帅或许为时已晚。
同样是在9月，LG集团宣布旗下LG电子公司CEO南镛离职。第二季度，由于智能手机销量不敌苹果iPhone，该公司手机部门创下4年来首度亏损，导致第二季度整体营运利润下降90％。业界分析这家手机巨头业绩大幅下滑的主要原因是，在当前互联网智能手机风行之际几乎没有推出任何相关产品。
融合优势资源布局未来
高层之间看似不务正业的转行，其实反映出整个产业界限日益模糊和产业融合的大趋势——PC与应用服务融合，通信与IT业融合……
移动互联网产业链的复杂性要求思维方式的转变，以开放、共赢与合作的理念融合自身优势资源，布局未来，开拓新业务方能脱颖而出。
2010年，乔布斯、施密特与扎克伯格无疑是最志得意满的企业高管。无论是封闭的苹果还是开放的Google，亦或是社交的Facebook，其成功的根本都在于把握住了用户需求。移动互联网时代应用为王，而应用业务成功的根本在于用户认可，一个以用户个人为中心的新时代真正来临。未来，如何深入挖掘用户需求，细分市场，进行差异化经营考验着这些企业高管的智慧。
